如何举证没劳动关系

要举证不存在劳动关系，可从多方面收集证据形成完整证据链。
1.工资支付证据：可查看有无本单位账户向其支付工资的记录，若为第三方代发工资，应有付款说明；若存在现金支付，需提供无相关签字领取记录。
2.考勤管理证据：提供单位考勤记录，证明其中无此人考勤信息。
3.工作安排证据：若没有相关领导安排工作的文件、聊天记录等，能证明此人未接受本单位工作指令。
4.单位规章制度适用证据：若没有该人参与单位制度学习、培训及遵守制度的证据，可作为辅助证明。
5.单位业务关联证据：若其工作内容与单位业务无实质关联，也可作为不存在劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）工资支付证据是关键。若单位账户无向其支付工资记录，或代发工资的第三方能提供付款说明，可初步表明无劳动关系；若存在现金支付情况，无相关签字领取记录也有证明作用。

（2）考勤管理能反映员工实际到岗情况。单位考勤记录中无此人考勤信息，可作为不存在劳动关系的证据。

（3）工作安排方面，没有相关领导安排工作的文件、聊天记录等，说明此人未接受本单位工作指令，也能辅助证明。

（4）单位规章制度适用情况，若没有其参与单位制度学习、培训及遵守制度的证据，也能从侧面证明不存在劳动关系。

（5）单位业务关联上，工作内容与单位业务无实质关联，可进一步说明双方不存在劳动关系。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和合法性。不同案情证据侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资支付证据：收集本单位账户无向其支付工资的记录，若存在代发工资情况，获取第三方付款说明；若为现金支付，提供无相关签字领取记录。
（二）考勤管理证据：提供单位考勤记录，证明其中无此人考勤信息。
（三）工作安排证据：查找是否存在相关领导安排工作的文件、聊天记录等，若没有则可作为证据。
（四）单位规章制度适用证据：收集能证明该人未参与单位制度学习、培训及遵守制度的证据。
（五）单位业务关联证据：证明其工作内容与单位业务无实质关联。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。上述可作为举证不存在劳动关系的反向参考。
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1.工资支付：无本单位账户支付工资记录，代发工资的第三方付款说明也能作证明；现金支付的话，需提供无签字领取记录。

2.考勤管理：提供单位考勤记录，证明此人无考勤信息。

3.工作安排：无领导安排工作的文件、聊天记录等证明其接受本单位指令。

4.制度适用：无此人参与单位制度学习、培训及遵守制度的证据。

5.业务关联：其工作内容与单位业务无实质关联。多方面收集证据形成链条，证明不存在劳动关系。
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结论：
可从工资支付、考勤管理、工作安排、单位规章制度适用、单位业务关联等方面收集证据，形成完整证据链来举证不存在劳动关系。
法律解析：
在劳动法律关系中，认定劳动关系需要综合多方面因素。工资支付是重要考量，若单位账户无支付工资记录，或现金支付无签字领取记录，能在一定程度上表明双方不存在劳动报酬支付关系。考勤管理体现劳动者是否接受单位的日常管理，无考勤信息说明该人可能未纳入单位管理体系。工作安排方面，没有领导安排工作的相关文件、聊天记录，意味着该人可能未接受单位工作指令。单位规章制度适用情况，若没有该人参与学习、培训及遵守制度的证据，说明其可能不受单位规章制度约束。工作内容与单位业务无实质关联，也不符合劳动关系的特征。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系认定的相关标准，通过上述多方面收集证据，更能有力地证明不存在劳动关系。如果在举证劳动关系相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。