员工扣留公司货款怎么处理

1.员工扣留公司货款，可能涉及民事违约与刑事犯罪。民事上，该行为违反劳动合同与忠诚义务。公司可先协商让员工返还，协商不成，收集合同、货款记录等证据起诉，要求返还货款并赔偿损失。

2.刑事方面，若员工以非法占有为目的，利用职务之便扣留且数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可报案，由警方侦查，罪名成立员工将受刑事处罚。公司应按需维权。
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结论：
员工扣留公司货款可能涉及民事违约和刑事犯罪，公司应根据具体情况选择合适方式维权。
法律解析：
在民事层面，员工扣留公司货款违反了劳动合同义务和忠诚义务。公司遇到这种情况，可先尝试与员工沟通协商让其返还货款。若协商不成，公司可收集劳动合同、货款往来记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。在刑事方面，若员工以非法占有为目的，利用职务之便扣留货款且数额较大，会构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由警方立案侦查，罪名成立员工将受刑事处罚。不同情况对应不同的处理方式，公司需仔细甄别并选择最适合的途径维护权益。若您在类似情况中遇到法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
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员工扣留公司货款既可能构成民事违约，也可能涉嫌刑事犯罪。从民事层面讲，员工违反了劳动合同义务和忠诚义务，公司可先与员工协商，要求返还货款；协商不成，收集劳动合同、货款往来记录等证据，通过民事诉讼追讨货款并要求赔偿损失。刑事方面，若员工以非法占有为目的，利用职务之便扣留数额较大的货款，会构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由警方侦查处理，若罪名成立，员工会受到刑事处罚。

公司维护权益的措施建议如下：
1.先尝试与员工友好沟通协商，要求返还货款。
2.协商失败后，及时收集相关证据，启动民事诉讼。
3.若发现员工有非法占有的嫌疑且数额较大，果断向公安机关报案。
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法律分析：
（1）民事层面，员工扣留公司货款违反劳动合同义务和忠诚义务。公司在发现此类情况时，首先可尝试与员工沟通协商，这是较为温和的解决方式，可节省时间和成本。若协商失败，公司需积极收集证据，如劳动合同明确了双方权利义务，货款往来记录能证明资金流向和数额，然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。
（2）刑事层面，若员工存在非法占有目的，利用职务便利扣留货款且数额较大，会构成职务侵占罪。公司此时应向公安机关报案，由专业的司法机关介入处理。一旦罪名成立，员工将承担刑事处罚。

提醒：
公司遇到员工扣留货款情况，需准确判断情况选择维权方式。不同案件细节有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）民事层面
若员工扣留公司货款，公司可先友好沟通，让员工返还货款。若协商不成，就收集劳动合同、货款往来记录等证据，去法院起诉，要求员工返还货款和赔偿损失。

（二）刑事层面
若员工以非法占有为目的，利用职务之便扣留货款且数额较大，公司可向公安机关报案，由警方侦查。罪名成立，员工会受刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。