工资太低，辞工不批该怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的法定权利。在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活调整空间。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
（3）当劳动者按规定时间和方式通知单位后，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位不批准且拒绝办理离职手续、结算工资，此行为违反法律规定。
（4）劳动者可采取相应措施维权，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、工资条、通知单位离职的凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
辞职时务必按规定时间和方式通知单位并保留证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询分析解决方案。
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1.劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.解决措施与建议如下：
当单位以不批准为由拒绝办理离职手续和结算工资时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
还可收集劳动合同、工资条、通知离职的凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
劳动者有辞职权，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位，到期劳动关系解除，单位不批准不影响，单位拒绝办理离职和结算工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。当劳动者按规定时间和方式通知单位后，到时间劳动关系就自动解除，不需要单位批准。要是单位以不批准为借口，不办理离职手续和结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能收集劳动合同、工资条、通知单位离职的凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，让单位办理离职手续并支付工资。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）试用期内劳动者提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就能依法解除劳动合同，不用单位批准。
（二）若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续和结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）劳动者也可收集劳动合同、工资条、通知单位离职的凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者依法享有辞职权。试用期内提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，便可解除劳动合同。
2.按规定通知单位后，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。
3.若单位不批准、不办离职手续或不结算工资，可向劳动监察部门投诉。
4.也可收集劳动合同、工资条、离职通知凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理手续并支付工资。