职工合同到期不再续签怎么处理

法律分析：
（1）用人单位不续签：法律规定用人单位在职工合同到期不再续签时，有提前通知义务，合同期满要办理终止手续、出具离职证明，还需在十五日内办理档案和社保转移，并按工作年限给予经济补偿，这是为保障职工离职后的基本生活和权益。
（2）职工不续签：职工本人不愿续签需提前告知单位，合同到期劳动关系自然终止，单位虽无需支付经济补偿，但仍要办理离职相关手续，这保证了离职程序的规范性。
（3）工作交接：无论哪方决定不续签，妥善处理工作交接是必要的，这有助于维持单位正常运营，保障双方后面权益，避免因工作交接不清引发纠纷。

提醒：
双方在处理合同续签事宜时，要严格按法律规定履行义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业意见。
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（一）用人单位不续签时：提前通知职工，合同期满办理终止劳动合同手续并出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）职工本人不续签时：提前告知单位，合同到期劳动关系自然终止，单位办理离职手续但无需支付经济补偿。
（三）双方都应妥善做好工作交接，保障后面权益，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.用人单位不续签：需提前通知职工，合同到期办终止手续、开离职证明，15天内办档案和社保转移，按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。

2.职工不续签：要提前告知单位，合同到期劳动关系自然终止，单位办离职手续，无需支付补偿。

3.双方都应做好工作交接，保障权益、避免纠纷。
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结论：
职工合同到期，用人单位不再续签需提前通知、办理手续、支付补偿；职工不愿续签需提前告知，单位办理手续但无需支付补偿，双方都要做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工合同到期，若用人单位决定不再续签，有提前通知职工的义务，在合同期满时要办理终止劳动合同手续，出具离职证明，还需在十五日内为职工办理档案和社保转移手续，并且要按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是职工本人不愿续签，需提前告知单位，合同到期劳动关系自然终止，单位办理相关离职手续但无需支付经济补偿。妥善处理工作交接事宜能保障双方后面权益、避免纠纷。如果大家在劳动合同到期续签问题上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工合同到期，用人单位和职工在不续签情况处理上有不同要求。若用人单位不再续签，需提前通知职工，期满办理终止手续、出具离职证明，15日内办理档案和社保转移，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。若职工本人不愿续签，要提前告知单位，合同到期劳动关系自然终止。
2.针对此情况的解决措施和建议如下：
用人单位不续签时，要严格按规定流程操作，及时准确支付经济补偿，避免法律风险。
职工不续签应尽早告知单位，做好工作交接。
双方都要重视工作交接，留存好相关文件和证据，保障自身权益，减少纠纷发生。