如果被公司开除了能有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司开除员工是否支付赔偿金需分情况判断。当公司依据《劳动合同法》的合法情形，例如员工严重违纪、被依法追究刑事责任等开除员工时，无需支付赔偿金。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遇到此类问题时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司开除情况时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司依据合法情形，像员工严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等开除员工，无需支付赔偿金。这种情况下员工应了解自身行为是否确实符合这些情形。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除员工是否给赔偿金，得分情况。若因员工严重违规、被追究刑责等合法情形开除，公司不用给赔偿。

2.若公司无故违法解约，员工能要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司开除员工是否支付赔偿金要分情况，合法开除无需支付，违法开除员工有权要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形时，公司开除员工不用支付赔偿金。但如果公司无正当理由就解除劳动合同，这属于违法行为，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或者专业法律人士咨询。
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1.公司开除员工是否支付赔偿金要看具体情况。若因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的合法情形开除，公司无需支付赔偿金。
2.若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.遇到公司违法开除，员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。