合同违约离职赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这旨在平衡用人单位的培训投入与劳动者的离职行为。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按照双方约定支付违约金。并且用人单位可依据违约造成的损失对违约金进行调整，以保障自身合法权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守合同约定，在面临违约情况时，要明确自身权利和义务。不同违约情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者违约离职情况：
若违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，单位可根据损失调整。

（二）用人单位违法解除合同情况：
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同违约离职赔偿金额分以下情况确定：
劳动者违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
违反竞业限制约定，按双方约定付违约金，单位可根据损失调整。
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
合同违约离职赔偿金额分多种情况确定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定以及用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式和标准各有不同。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，违约金按双方约定支付，单位还能根据违约造成的损失要求调整。而用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在合同违约离职赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.合同违约离职赔偿金额依据不同情况而定。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，单位可依损失调整；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约行为。签订合同时仔细了解相关条款，对不明确的及时咨询。
3.用人单位应规范培训费用的核算与管理，在约定竞业限制违约金时合理考量。若违法解除劳动合同，要依法支付赔偿金，避免不必要的法律风险。