劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久

法律分析：
（1）在劳动关系里，公司拖欠工资，一般申请劳动仲裁的时效是一年，起始时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
（3）不过若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院起诉。并且要遵循仲裁前置程序，不能直接去法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁和起诉的时间节点，避免因错过时效而无法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司拖欠工资走劳动仲裁，时效规则为从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，且未经仲裁前置不能直接起诉。
2.解决措施与建议：
劳动者应及时关注自身权益，一旦发现公司拖欠工资，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
若在劳动关系存续期间，可随时准备申请仲裁，不必担心时效问题。
收到仲裁裁决后，若不服要把握好十五天的起诉期限，及时向法院提起诉讼维护权益。
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结论：
劳动关系中公司拖欠工资，劳动者从知道或应当知道权利被侵害起一年内可申请劳动仲裁；劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止的应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，自收到裁决书十五日内向法院起诉，且须经仲裁前置程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，这是为了促使当事人及时行使权利。在劳动关系存续期间，考虑到劳动者处于相对弱势地位，为保障其权益，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制。而劳动关系终止后，要求在一年内提出仲裁申请，能平衡劳动者权益保护和法律关系的稳定性。对仲裁裁决不服可在十五天内起诉，且必须先经过仲裁，确保劳动纠纷能有序解决。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对仲裁或诉讼流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，若劳动关系存续，无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）申请仲裁后若对裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。
（三）切记不能绕过仲裁直接去法院起诉，必须经过仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.公司拖欠工资走劳动仲裁，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。若劳动关系存续，因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限；终止的，需在终止日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.要先仲裁才能起诉。总之，知晓权利受损一年可仲裁，不服仲裁15天可起诉。