员工扭伤脚算不算工伤

1.员工扭伤脚是否算工伤要视具体情形而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚符合工伤认定条件，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚视同工伤；而上下班途中单纯自己扭伤不算工伤，需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定。
2.解决措施和建议：
当员工遇到可能符合工伤认定情况的扭伤脚事故时，应及时留存好相关证据，如就医记录、事故现场照片等。
若属于可认定工伤情形，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位不申请，员工或其近亲属要在1年内自行申请，避免错过申请时间。
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法律分析：
（1）员工扭伤脚认定工伤分多种情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤，符合工伤认定条件，像执行工作任务时不慎扭伤通常会被认定。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定工伤，自己单纯扭伤一般不算。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚，视同工伤。
（4）工伤认定申请方面，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
员工申请工伤认定需注意时间节点，且不同情形认定标准有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）判断员工扭伤脚是否为工伤，要关注扭伤的时间、地点和原因。工作时间、工作场所因工作原因扭伤，执行工作任务时扭伤，会被认定为工伤。
（二）上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定工伤，自己单纯扭伤不算。
（三）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚，视同工伤。
（四）员工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.员工扭伤脚是否算工伤，要视情况而定。工作时间、场所内，因工作原因扭伤，符合工伤认定条件，像执行任务时扭伤，通常会认定为工伤。
2.上下班途中扭伤，若非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定工伤，自己单纯扭伤不算。抢险救灾等维护公共利益活动中扭伤，视同工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。
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结论：
员工扭伤脚是否算工伤要视情况而定，工作时间和场所内因工作原因扭伤、抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中扭伤算工伤；上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，单纯自己扭伤不算。员工可要求单位30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以工作时执行任务扭伤脚符合此条件会被认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定工伤，自己单纯扭伤不符合规定。而在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。员工申请工伤认定是保障自身权益的重要途径，单位有义务在规定时间内申请，若单位不作为，员工或其近亲属也有权利自行申请。如果您在工伤认定方面有疑问或者遇到相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。